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Praxisnahe und handlungsorientierte Konzepte der Personalentwicklung
Sind Sie auf der Suche nach einer passenden Supervision im norddeutschen Raum, um eigene professionelle Anliegen und Fragen zu bearbeiten?
Oder suchen Sie als Verantwortliche/Verantwortlicher in einer Organisation, deren Qualität maßgeblich durch die Art der geleisteten Beziehungsarbeit bestimmt wird, supervisorische Begleitung für Teams, Einzelpersonen oder Gruppen?
Herangehensweise
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Zunächst klären wir gemeinsam ausführlich Ihr Anliegen, um den richtigen Rahmen und das passgenaue Setting zu entwickeln, z.B. Einzel- oder Gruppensupervision (Gruppenzusammensetzung), Coaching, Teamentwicklung, Fortbildung, Großgruppenarbeit oder Wechselmodelle.
Auf der Grundlage meines humanistischen Welt- und Menschenbildes verstehe und bearbeite ich supervisorische Fragestellungen tiefenpsychologisch, psychodramatisch und gruppendynamisch.
Zur Anwendung kommen u.a. szenisch kreative Methoden, wie z.B. soziometrische und psychodramatische Aufstellungen.
Um menschliche Interaktionen in ihrer Gesamtheit zu erfassen, sind Verfahren hilfreich, die mittels Aktionsmethoden über die sprachliche Ebene hinausgehen. Diese regen Phantasie an und fördern Kreativität und Improvisation. Die Intensität des Erlebens und somit die Aktivierung aller Sinne vertiefen den Prozess der Entwicklung und Veränderung. In der Zusammenarbeit lassen sich so neue Ideen und Lösungsansätze ausprobieren und gestalten.
Mein Angebot umfasst:
Mit der nötigen Selbstdistanz und auch mit Humor begebe ich mich mit Ihnen in eine gemeinsame Suchbewegung, um auch bislang nicht bewusste Prozesse zu verstehen und zu neuen Handlungsalternativen zu gelangen und somit die professionelle Kompetenz zu erweitern und die Arbeitszufriedenheit zu vergrößern.
Supervision
Supervision meint die Beratung von Menschen und Organisationen, deren Aufgabe die Arbeit mit und am Menschen ist (DGSv).
Mein Angebot umfasst
- Einzelsupervison
- Teamsupervision
- Gruppensupervision
In unterschiedlichen Settings, z.B. regelmäßige prozessorientierte Begleitung, Teamtage, zeitlich begrenzte Interventionen u.a.
Coaching
Coaching richtet sich an Personen, oft Führungskräfte, in Organisationen, deren Ziel es ist, ihr Handlungsrepertoire zu erweitern. Es ist meist anlassbezogen, lösungsorientiert und zeitlich begrenzt. Und zwar mit Blick auf eine ganz bestimmte professionelle Fragestellung oder Herausforderung. Coaching unterstützt bei der Selbstreflexion und bei der Erprobung neuer Verhaltensweisen. Es richtet sich an Einzelpersonen oder Teams. (DGSv)
Arbeit mit Großgruppen
Berufsbezogene Themen werden in der Großgruppe mittels soziometrischer Aufstellungen und anderer szenisch kreativer Verfahren bearbeitet.
Konfliktmanagement
- Konfliktmoderation
- Spezielle Supervisionssettings
- Coaching
Workshops und Trainings zu den Themen:
- Klientenzentrierte Kommunikation
- Rollenverständnis, Rollenmanagement
- Führungsfähigkeit
- Teamentwicklung
- Organisationskultur /-leitbild
Fachspezifische Fortbildungen
Zu verschiedenen Themen aus dem psychosozialen und pädagogischen Bereich biete ich Fortbildungen an, die auf die Wünsche der Auftraggeber*innen abgestimmt werden.
Beispiele:
- Psychische Erkrankungen
- Pädagogische Themen wie z.B. Inklusion, Kinder psychisch kranker Eltern u.a.
- Einführung in das Psychodrama
- Märchen aus tiefenpsychologischer Sicht u.v.m.
